Aquisi??o de Talentos

Adotamos diversas estratégias para atrair e recrutar profissionais qualificados, além de fomentar a mobilidade interna. Até o final de 2023, contamos com 75.066 funcionários, dos quais 55.033 eram homens, 20.033 eram mulheres, 8.760 eram minorias étnicas, 10.088 eram funcionários estrangeiros e 53,10% estavam na faixa etária de 31 a 50 anos.

Em 2023, para facilitar a mobilidade interna e melhor alocar os recursos humanos, estabelecemos o mecanismo de mercado interno de talentos e criamos o “Job Posting”, uma plataforma interna aberta e transparente que permite aos funcionários consultar vagas internas e buscar oportunidades de transferência ou rota??o de cargos. Além disso, para apoiar melhor a reintegra??o de ex-funcionários, a LONGi lan?ou projetos como o Programa Spring Comeback e o Projeto Revival.

A LONGi se dedica a oferecer oportunidades de desenvolvimento iguais para funcionários de ambos os gêneros. Para apoiar as funcionárias a alcan?arem seu potencial, estabelecemos o Comitê de Funcionárias, que organiza atividades regulares voltadas para o cuidado com as funcionárias, incluindo licen?as parentais, salas de cuidados para bebês e suporte para mulheres durante a menstrua??o. No final do período de relatório, 1 em cada 10 engenheiros era do gênero feminino. Além da equipe de engenharia, a representa??o feminina na equipe de gest?o executiva foi de 20,27%. 20,86% dos membros na gest?o júnior eram mulheres, e 25,21% dos membros da gest?o em departamentos lucrativos (por exemplo, vendas) eram do gênero feminino.

Compensa??o e Benefícios

A LONGi formulou as Medidas de Gest?o de Compensa??o para garantir conformidade, equidade e justificativa no sistema de compensa??o, assegurando remunera??o igual para trabalho igual. Em 2023, reconhecendo as diferen?as entre os mercados chinês e internacional, iteramos nossas políticas internas e sistema de compensa??o, incluindo a cria??o de um quadro de política de incentivos diferenciado, aplicando métricas operacionais variadas dependendo das fun??es e utilizando uma estratégia de distribui??o diferenciada. Nosso pacote de compensa??o abrange salário fixo, subsídios e participa??o nos lucros corporativos, b?nus de incentivo e incentivos de longo prazo.

Em 2023, 100% de nossos funcionários na China continental desfrutaram de cobertura de seguridade social.

Além do pacote de compensa??o, a LONGi também oferece uma gama de benefícios n?o salariais. Além das licen?as anuais estatutárias, licen?as médicas e licen?as n?o remuneradas, oferecemos licen?as para casamento, licen?as flexíveis com pontos resgatáveis, licen?a para visita familiar de outro lugar e folgas compensatórias. Além disso, os funcionários usufruem de refei??es gratuitas (ou subsídios para refei??o), cafeteria halal, transporte gratuito (ou subsídios para transporte) e acomoda??o gratuita (ou subsídio para acomoda??o). Para alguns funcionários, oferecemos op??es de trabalho flexível, como horários de trabalho flexíveis e trabalho em meio período. Esses esfor?os visam melhorar o senso de realiza??o e felicidade dos funcionários.

Comunica??o com Funcionários

A LONGi se esfor?a para criar um espa?o de comunica??o aberto, transparente e fluido. Os funcionários podem levantar solicita??es e opini?es por meio de simpósios, congressos de funcionários, pesquisas de satisfa??o, etc. Estabelecemos um sistema de reuni?es de representantes de funcionários em dois níveis. Durante o período de relatório, convocamos uma reuni?o de representantes de funcionários em nível de grupo, que incluiu 4 sess?es e reuniu 494 funcionários de 32 de nossas bases. Durante as sess?es, os representantes revisaram o relatório anual de opera??es da empresa, os termos no sistema de contrato coletivo e discutiram 3 políticas e 21 propostas referentes aos interesses dos funcionários. Ao final do período de relatório, 30 de nossas bases de manufatura realizaram reuni?es de representantes em nível de unidade e cumpriram suas miss?es.

Em 2023, 100% de nossos funcionários assinaram o acordo de negocia??o coletiva.

Respeitamos o direito dos funcionários à liberdade de associa??o e negocia??o coletiva. Em uma de nossas políticas internas, as Medidas de Gest?o do Sindicato da LONGi, está estipulado que os funcionários podem ingressar em sindicatos livre e voluntariamente.

Para garantir o manejo adequado das viola??es dos direitos dos funcionários, a LONGi desenvolveu várias políticas internas, como as Medidas de Gest?o de Reclama??es e Denúncias, as Medidas de Gest?o de Responsabilidade e as Medidas de Gest?o de Conflitos Trabalhistas, para estipular os procedimentos de manejo de viola??es, o procedimento de apela??o e o mecanismo de comunica??o e media??o. Os funcionários podem consultar e relatar casos de viola??o ou infra??o de seus direitos.

Realizamos uma pesquisa de clima organizacional a cada ano para entender o status da gest?o da equipe, motivar os funcionários e garantir o desenvolvimento saudável de nossa organiza??o. Em 2023, realizamos uma pesquisa sobre a taxa de satisfa??o do clima organizacional dos membros da equipe de gest?o júnior e obtivemos uma pontua??o de 91,97; os respondentes dessa pesquisa representaram 9,17% de todos os funcionários.

Cuidado com os Funcionários

ublicamos políticas internas, incluindo as Medidas de Gest?o de Cuidado com os Funcionários, o Plano de Atividades Culturais e Esportivas dos Funcionários, o Guia para Constru??o de Instala??es de Atividades para Funcionários e as Medidas de Gest?o de Clubes de Funcionários. Construímos um modelo de benefícios personalizado e uma plataforma digital para gest?o de dados de benefícios e fornecemos 100% dos benefícios dos funcionários por meio de compras centralizadas. Ao final do período de relatório, a LONGi tinha 156 clubes de funcionários e concedeu RMB 60,469 milh?es como fundos sindicais. A LONGi fornece a todos os funcionários um seguro de saúde comercial suplementar que inclui seguro para doen?as graves e seguro de saúde em grupo que combina o modelo compensatório com o modelo de pagamento racionado. Durante o período de relatório, a LONGi adicionou 1.069 funcionários (incluindo seus familiares) ao seu plano de seguro.

Desenvolvimento de talentos

Considerando plenamente as necessidades e padr?es de desenvolvimento dos funcionários, a LONGi oferece duas dire??es para o desenvolvimento de funcionários: a trilha de contribui??o individual profissional e a trilha de gest?o. Oferecemos aos funcionários as op??es de desenvolvimento de carreira e planos de treinamento mais adequados, dependendo de seu desempenho e estágios de desenvolvimento. Para melhor motivar os funcionários, estabelecemos o mecanismo de avalia??o de desempenho. Antes da avalia??o, confirmamos regularmente a conclus?o das metas de desempenho com os funcionários para ajudá-los a descobrir pontos de risco e desvios em tempo hábil, e uma comunica??o pós-avalia??o sobre a classifica??o de desempenho e planos de a??o futuros.

Sistema de Treinamento

LONGi estabeleceu um mecanismo abrangente de treinamento para o desenvolvimento e crescimento dos funcionários. Todos os anos, LONGi revisa as necessidades de negócios e realiza reuni?es de lan?amento do or?amento de treinamento para garantir que o treinamento atenda às necessidades da estratégia corporativa, dos negócios e do desenvolvimento dos funcionários. Em 2023, refinamos ainda mais o sistema de treinamento, introduzindo programas de aprendizado dedicados para funcionários em diferentes níveis de trabalho e categorias de emprego. Durante o período de relatório, foi investido RMB18,25 milh?es em treinamento de funcionários.

Educa??o Continuada

A LONGi valoriza profundamente a aprendizagem contínua e o crescimento pessoal dos funcionários. Organizamos uma série de cursos, como CA (Contador Certificado), CPA (Contador Público Certificado), contabilidade, ACCA (Associa??o de Contadores Certificados) e Construtor Certificado, para funcionários em posi??es-chave nas áreas de finan?as, compras e investimentos. Em 2023, a LONGi viu 7 de suas subsidiárias se tornarem institui??es certificadoras de habilidades profissionais, e reembolsou os funcionários que continuaram sua educa??o com RMB 91.000. 82 de nossos funcionários receberam diplomas de pós-gradua??o, e 1.079 receberam títulos profissionais. A LONGi também construiu um sistema abrangente de treinamento de talentos desde a educa??o de doutorado e pós-doutorado e se tornou a Base de Troca de Talentos da Cidade de Xian e a Esta??o de Trabalho Nacional de Pesquisa Científica, impulsionando a integra??o profunda da forma??o de talentos, da cadeia de valor e da inova??o.

Além disso, para enfrentar o desafio imposto pelas mudan?as climáticas globais e promover a igualdade de gênero, a LONGi incentiva os funcionários a se juntarem ao UN Global Compact Climate Ambition Accelerator e ao Target Gender Equality Accelerator, apoiando-os a obter certifica??es nesta área para aprimorar a consciência e as habilidades profissionais em ESG dos funcionários. Os funcionários est?o envolvidos em três programas: o UN Global Compact Climate Ambition Accelerator, o Target Gender Equality Accelerator e o SDG Innovation Accelerator for Young Professionals, e obtiveram certifica??o nos dois primeiros aceleradores.

Yuxuan: Participar do treinamento do UN Climate Ambition Accelerator n?o apenas iluminou a gravidade das Mudan?as Climáticas, mas também me fez perceber que indivíduos podem fazer a diferen?a. Como funcionário da LONGi, sinto a enorme responsabilidade de usar o que aprendi no programa para promover a filosofia verde e trabalhar com minha equipe para contribuir para o futuro do mundo.

Zixuan: O treinamento do UN Gender Equality Accelerator me permitiu entender profundamente a import?ncia da igualdade de gênero para o avan?o da sociedade. A igualdade de gênero n?o se trata apenas de direitos iguais, mas é um marco para uma civiliza??o melhor. Para realizar a igualdade de gênero, s?o necessários os esfor?os de todos. Vou praticar ativamente o que aprendi e dedicar minhas percep??es e esfor?os para criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.