Adquisición de personal

Trabajamos mediante diversas estrategias para atraer y contratar a profesionales cualificados, así como para impulsar la movilidad interna. De los 75,066 empleados que teníamos a finales de 2023, 55,033 eran hombres, 20,033 mujeres, 8,760 pertenecían a minorías étnicas, 10,088 eran empleados extranjeros y el 53.10% tenían entre 31 y 50 a?os.

En 2023, para facilitar la movilidad interna y desplegar mejor los recursos humanos, establecimos el mecanismo de mercado interno de talentos y construimos "Job Posting", una plataforma de transferencia interna abierta y transparente que permite a los empleados buscar vacantes internas y buscar oportunidades de transferencia o rotación laboral. Además, para ayudar mejor a los antiguos empleados a reincorporarse a nuestra empresa, LONGi puso en marcha proyectos como el Programa "Spring Comeback" y el Proyecto "Revival".

?Resultados de LONGi en materia de diversidad regional de los empleados (2022-2023)

LONGi se esfuerza por ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo a los empleados de ambos sexos. Para ayudar a las empleadas a desarrollar su potencial, hemos creado el Comité de Empleadas, que organiza actividades periódicas para atender a las mujeres, como permisos parentales, salas de cuidado de bebés y apoyo a las mujeres durante la menstruación. Aparte del equipo de ingenieros, la representación femenina en el equipo de dirección ejecutiva era del 20.27%. El 20.86% de los miembros de la dirección junior eran mujeres, y el 25.21% de los miembros de la dirección de los departamentos con beneficios (por ejemplo, ventas) eran mujeres.

Beneficios y compensación

LONGi formuló las Medidas de Gestión de la Compensación para garantizar el cumplimiento, la equidad y la justificación del sistema de compensación, garantizando igual salario por igual trabajo. En 2023, reconociendo la diferencia entre los mercados chino e internacional, iteramos nuestras políticas internas y el sistema de compensación. Esto incluyó el establecimiento de un marco de política de incentivos diferenciados, la aplicación de diferentes métricas operativas dependiendo de las funciones del puesto y el aprovechamiento de una estrategia de distribución diferenciada. Nuestro paquete retributivo incluye salario fijo, dietas yparticipación en los beneficios de la empresa, primas de incentivo e incentivos a largo plazo.

En 2023, el 100% de nuestros empleados en China continental disfrutaba de cobertura de seguridad social.

Además del paquete retributivo, LONGi también ofrece una serie de prestaciones no salariales. Aparte de los permisos anuales obligatorios, las bajas por enfermedad y los permisos no retribuidos, ofrecemos permiso por boda, permiso flexible con devolución de puntos, permiso por visita familiar desde otro lugar y tiempo libre en sustitución. Además, los empleados disfrutan de comidas gratuitas (o dietas de comida), cafetería halal, autobús gratuito (o dietas de viaje) ,y alojamiento gratuito (o alojamiento). Para algunos empleados, ofrecemos opciones de trabajo flexible, como horario flexible y trabajo a tiempo parcial. Estos esfuerzos pretenden aumentar la sensación de realización y felicidad de los empleados.

Comunicación con los empleados

LONGi se esfuerza por crear un espacio de comunicación abierto, transparente y fluido. Los empleados pueden plantear peticiones y opiniones a través de simposios, congresos de empleados, encuestas de satisfacción, etc . Hemos establecido un sistema de reuniones de representantes de los empleados a dos niveles. Durante el periodo del informe, convocamos una reunión de representantes de los empleados a nivel de grupo, que incluyó 4 sesiones y reunió a 494 empleados de 32 de nuestras bases. Durante las sesiones, los representantes revisaron el informe anual de operaciones de la empresa, los términos del sistema de contratos colectivos, y discutieron 3 políticas y 21 propuestas relativas a los intereses de los empleados. Al final del periodo de referencia, 30 de nuestras bases de fabricación celebraron reuniones de representantes a nivel de unidad y cumplieron sus misiones.

En 2023, el 100% de nuestros empleados firmaron el convenio colectivo.

Respetamos los derechos de los empleados a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. En una de nuestras políticas internas, las Medidas de Gestión Sindical de LONGi, se estipula que los empleados pueden afiliarse a sindicatos libre y voluntariamente.

Resultados de LONGi en materia de comunicación con los empleados en 2023

Para garantizar una gestión adecuada de las violaciones de los derechos de los empleados, LONGi ha desarrollado múltiples políticas internas, como las Medidas de Gestión de Quejas e Informes, las Medidas de Gestión de Responsabilidad y las Medidas de Gestión de Conflictos Laborales, para estipular los procedimientos de gestión de violaciones, el procedimiento de apelación y el mecanismo de gestión para la comunicación y la mediación. Los empleados pueden consultar y denunciar casos de violación o vulneración de sus derechos.

Todos los a?os realizamos una encuesta de clima organizativo para conocer el estado de la gestión de equipos, motivar a los empleados y garantizar el desarrollo saludable de nuestra organización. En 2023, realizamos una encuesta sobre el índice de satisfacción del clima organizativo de los miembros del equipo directivo subalterno y obtuvimos una puntuación de 91.97; los encuestados representaron el 9.17% del total de empleados.

Cuidado del empleado

Hemos publicado políticas internas que incluyen las Medidas de Gestión para la Atención a los Empleados, el Plan de Gestión para las Actividades Culturales y Deportivas de los Empleados, la Guía para la Construcción de Instalaciones Estándar para las Actividades de los Empleados y las Medidas de Gestión para los Clubes de Empleados. Construimos un modelo de prestaciones personalizado y una plataforma digital para la gestión de datos de prestaciones, y proporcionamos el 100% de las prestaciones de los empleados a través de compras centralizadas. Al final del periodo del informe, LONGi contaba con 156 clubes de empleados y había concedido 60,469 millones de RMB como fondos sindicales. LONGi proporciona a todo el personal un seguro médico comercial complementario que incluye un seguro para enfermedades graves y un seguro médico colectivo que combina el modelo compensatorio y el modelo de pago racionado. Durante el periodo del informe, LONGi ha incorporado a 1,069 empleados (incluidos sus familiares) a su plan de seguros.

Cultivando el talento

Teniendo plenamente en cuenta las necesidades y pautas de desarrollo de los empleados, LONGi ofrece dos vías para el desarrollo de los empleados: la vía del colaborador individual profesional y la vía de gestión. Ofrecemos a los empleados las opciones de desarrollo profesional y los planes de formación más adecuados, en función de sus resultados y etapas de desarrollo. Para motivar mejor a los empleados, establecimos el mecanismo de evaluación del rendimiento. Antes de la evaluación, confirmamos periódicamente con los empleados el cumplimiento de los objetivos de rendimiento para ayudarles a descubrir a tiempo los puntos de riesgo y las desviaciones, y una comunicación posterior a la evaluación sobre su valoración del rendimiento y los planes de acción ulteriores.

Sistema de capacitación

LONGi ha creado un mecanismo integral de formación de talentos, centrado en el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Todos los a?os, LONGi revisa las necesidades empresariales y celebra reuniones de lanzamiento del presupuesto de formación para garantizar que la formación satisface las necesidades de la estrategia corporativa, el negocio y el desarrollo de los empleados. En 2023, perfeccionamos aún más el sistema de formación, introduciendo programas de entrenamiento específicos para empleados de distintos niveles y categorías laborales.

Durante el periodo del informe, se invirtieron 18.25 millones de RMB en la formación de los empleados.

Formación continua

LONGi concede gran importancia al aprendizaje continuo y al crecimiento personal de los empleados. Organizamos una serie de cursos como CA (Chartered Accountant), CPA (Certified Public Accountant), contabilidad, ACCA (Association of Chartered Certified Accountant), y Constructor Certificado para empleados en puestos clave en finanzas, compras e inversiones. En 2023, LONGi vio cómo 7 de sus filiales se convertían en instituciones certificadoras de habilidades profesionales, y hemos reembolsado a los empleados que continuaron su educación con 91.000 RMB. 82 de nuestros empleados recibieron títulos superiores, y 1.079 recibieron títulos profesionales. LONGi también construyó un sistema integral de formación de talentos a partir de la educación doctoral y posdoctoral y se convirtió en la Base de Intercambio de Talentos de la ciudad de Xian y en la Estación Nacional de Trabajo de Investigación Científica, impulsando la profunda integración del cultivo de talentos, la cadena de valor y la innovación.

Además, para luchar contra el desafío que supone el cambio climático global y promover la igualdad de género, LONGi anima a los empleados a unirse al Acelerador de Ambición Climática del Pacto Mundial de la ONU y al Acelerador de Igualdad de Género y les apoya para que adquieran la certificación en esta área con el fin de mejorar la concienciación sobre ESG y las habilidades profesionales de los empleados. Los empleados participan en los tres programas, es decir, el Acelerador de Ambición Climática del Pacto Mundial de la ONU, el Acelerador de Igualdad de Género y el Acelerador de Innovación en ODS para Jóvenes Profesionales, y han obtenido la certificación en los dos primeros aceleradores.

Yuxuan: Participar en la formación del Acelerador de la Ambición Climática de la ONU no sólo ha arrojado luz sobre la gravedad del cambio climático, sino que también me ha hecho darme cuenta de que los individuos podemos marcar la diferencia. Como empleado de LONGi, siento la enorme responsabilidad de utilizar lo aprendido en el programa para promover la filosofía verde y trabajar con mi equipo para contribuir al futuro del mundo.

Zixuan: La formación del Acelerador de Igualdad de Género de la ONU me ha permitido comprender en profundidad la importancia de la igualdad de género para el avance de la sociedad. La igualdad de género no es sólo igualdad de derechos, sino un hito hacia una civilización mejor. Hacer realidad la igualdad de género requiere el esfuerzo de todos. Practicaré activamente lo que he aprendido y dedicaré mis conocimientos y esfuerzos a crear un lugar de trabajo más justo e integrador.

?Todas las formaciones de 2023 se registraron en el sistema en línea, lo que indica unas estadísticas más completas y supone un cambio más drástico con respecto al a?o anterior de 2022.